以文化聚合力，以群团汇众智，以同心促发展。吉林高院依托群团文化建设，构建“1个核心引领、6个协会联动、4项机制保障”工作体系，推动文化建设与审判执行工作深度融合，以文化强队伍、以队伍促审判，为司法事业高质量发展注入强劲精神动力。
吉林高院围绕“6+1”文化建设（政治、红色、审判、书香、争先、廉洁文化及文化载体），构建大文化工作布局，将政治信念与司法初心融入群团活动，确保文化建设与审判工作同频共振，坚持厚植“党建引领、群团共建”文化根基，建立“党组抓总、群团主责、全员参与”工作格局，统筹工会、妇委会、团委等群团组织及6个干警协会资源，精准对接不同年龄、不同兴趣干警需求，建立“干警需求清单”，实现“精神减压”与“能力提升”双轨并行。
六大特色协会构筑多元文化矩阵，形成“多类型、全覆盖、接地气”的文化服务网络。影视协会以“剧”聚智，聚焦干警工作生活，2024年以来拍摄普法短剧28部，其中《充电桩》获全省法院系统微电影微视频大赛二等奖，联合举办的赛事评选出28部优秀作品；读书协会以“书”启思，开展29期读书沙龙，1700余人次参与。持续助力“周分享”党建品牌建设，开展百余期活动，邀请红学专家、高校教授、非遗传承人等来院参加活动，创新元宇宙形式开展全省分享会，斩获省直机关主题讲书大会“新锐讲书人”称号；舞蹈协会以“舞”减压，利用午休开展轻量型活动，编排特色舞蹈展现干警昂扬斗志，引发广泛共鸣；篮球协会以“赛”凝心，以“赛事+训练”模式加强交流，2025年获省直机关篮球比赛甲组第四名；羽毛球协会以“战”练兵，组建“零基础训练营”，吸纳中老年干警参与，积极参加省直机关各项比赛活动，并在2025年斩获省直机关团体季军；乒乓球协会以“球”聚力，利用午休、下班后等“碎片化”时间常态化开展训练，凭借扎实的训练功底和顽强的拼搏精神屡获佳绩，培养2名国家一级裁判员。
吉林高院强化完善四项长效制度，让群团工作既有“深度”又有“温度”，既富“活力” 又具“影响力”。一是强化组织领导制度，院党组定期听取群团工作汇报，推动群团工作与重点工作同部署、同推进；二是强化资源保障制度，将群团工作经费纳入年度预算，配备专用活动场地（鼎正书屋、羽毛球场、乒乓球场、舞蹈教室、健身室等5个活动场地）；三是强化组织协同制度，直属机关党委牵头，统筹工会、妇委会、团委力量，形成“事前筹划、事中协同、事后复盘”的工作模式；四是强化参与激励制度，推行“会员自愿+部门推荐”模式，285名会员占干警总数66.9%，并将活动纳入绩效考核，选树先进典型。
经过数年匠心打磨，吉林高院文化建设取得扎实成效，呈现蓬勃发展良好态势。干警压力感下降，职业认同感提升，满意度增强；部门沟通协作强化，执法办案质效与司法公信力同步提升；特色品牌影响力持续扩大，相关活动获《吉林日报》《吉林机关党建》等媒体报道，“鼎正书屋”获评省直机关“职工书屋”，“激发新活力 展现新作为”周分享品牌项目获评“全国法院文化建设特色项目”。
下一步，吉林高院将持续深化群团文化建设，创新活动模式，推进跨领域文化共建，为司法事业高质量发展实现新突破持续赋能。
