省人社厅党组坚持把开展创先争优活动与学习型党组织建设紧密结合，将学习型党组织建设作为深入开展创先争优活动的首要任务，以学习型党组织建设为着力点和切入点，强素质、作表率、创一流，推动全厅创先争优活动深入开展，取得了较好成效。《吉林日报》、《省直机关党建》等报刊，对我厅推进学习型党组织建设的做法给予关注和宣传报道。

一、找准结合点，将学习型党组织建设作为创先争优的原动力

建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党、保持和发展党的先进性的基础工程，是各级党组织和党员创先争优的基本任务和基础动力。中央部署深入开展创先争优活动，明确提出把“学习型党组织建设成效明显”、“党员带头学习提高”作为首要任务，凸显了学习型党组织建设在创先争优活动中的重要地位和作用。我厅在开展创先争优活动中，切实把学习型党组织建设摆到重要位置，找准学习型党组织建设与创先争优活动的结合点，系统谋划、全面推进学习型党组织建设。厅党组在研究制定创先争优活动实施方案时，将“五个争创”作为创先争优的实践载体，其中“争创学习型党组织”是创建活动的第一项。厅党组专门研究制定下发了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，提出了学习型党组织建设的主要目标，部署了五大方面21项主要任务，确定了“学习理念先进化、学习组织全员化、学习内容系统化、学习方式多样化、学习制度长效化”的“五化”学习型党组织建设目标，动员各支部精心组织、全体党员广泛参与政治理论和业务学习，激发调动每个党员的学习热情，努力把各基层党组织建设成学习型党组织。

我厅将广泛开展读书活动作为推进学习型党组织建设的有效手段，机关党委向全厅党员干部发出了倡议书，制定下发了在全厅广泛开展读书活动的实施方案，共向党员干部推荐360多本好书新书。建立了“读书角”，陆续购买7000余册图书，党员干部借阅踊跃，总量达千余人次。组织召开了读书活动座谈会，12位党员干部代表交流畅谈了读书体会。组织开展了读书征文活动，评选出优秀读书心得文章80多篇，分期在《才智》杂志和《吉林人社报》上刊发，并汇编成《咀华集》一书。骆德春厅长多次对读书活动作出批示，给予充分肯定。

二、把握着力点，在创先争优中突出学习型党组织建设

我厅开展创先争优活动突出学习型党组织建设这个重点，坚持学习为先、理论武装为先，以思想先进和素质提升引领各项工作创先争优，具体做到“四个注重”：一是注重树立先进学习理念，为创先争优提供思想理论基础。在创先争优活动中，厅党组明确提出在全厅树立全员学习、终身学习、团队学习、有效学习的“四种新理念”，让四种理念扎根头脑，用全新学习理念引领基层党组织和广大党员主动学习、自觉学习，增强党员干部学习的内在动力，打牢学习的思想基础。二是注重丰富学习载体，为创先争优筑牢素质能力基础。采取开展读书活动、举办 “金业大讲堂”，开辟网上学习园地、创办《腾飞》报、创建机关学习QQ论坛群等多种形式，改进学习方式，创新学习手段，提高学习实效。省就业服务局组织开展了岗位练兵知识竞赛，选拔12名选手参与就业再就业知识竞赛，局领导全程参加并颁奖，促进了全局党员干部业务素质的提升。厅政研室党支部每半月召开一次专题学习研讨会，围绕全厅重点工作进行学习交流，以达到相互学习、共同提高的目的。社会保障监督处等多个党支部建立“每周学习日”制度，每周三或周五下午组织全体党员集中学习和研讨交流。厅农村社会保险处党支部把学习实践点建在四平市铁东区叶赫镇，深入农村了解农民对新农保政策的建议，为试点工作顺利推进奠定了实践基础。三是注重弘扬优良学风，为创先争优奠定过硬作风基础。厅领导带头学习、带头开展调查研究，结合分管工作有针对性确定调研题目，深入基层、深入实际开展专题调研，形成了一批有价值的调研成果和理论研讨文章。厅机关党委为每名党员购买《沈浩日记》，并专门下发通知，号召基层党组织和党员在创先争优活动中深入学习沈浩事迹、弘扬沈浩精神，开展专题讨论和对照检查，努力做沈浩式的好党员、好干部。专门转发了中组部原副部长、人事部原部长张柏林同志《养成良好的工作风》专题报告，将其作为厅机关创先争优活动的重要教材，组织全体党员干部认真学习讨论，努力做到“高、深、新、实”，推动机关党员干部能力提升和作风转变。四是注重健全学习机制，为创先争优提供制度保障基础。厅党组探索建立了“四种学习机制”，有效激励和保障学习。一是建立领导带头机制。充分发挥厅党组中心组学习带头作用，定期召开领导班子中心组学习会和理论务虚会，研讨人社工作重大理论和实践问题。厅党组成员经常深入党建工作和创先争优联系点，通过讲党课、办讲座等方式，带学促学。二是建立激励保障机制。申请设立了学习型党组织建设专项经费，加大对培训阵地、文化设施、学习场所的经费投入。三是建立述学评学机制。从今年起建立述学制度，定期召开 “述学大会”，处级党员领导干部汇报学习情况及成果，群众进行民主评议，评学结果在一定范围内通报。四是建立督促考评机制。制定学习考评办法，重点考评党员读书学习和学以致用情况。开展评选表彰学习型党组织和学习型党员活动。

三、夯实落脚点，通过学习型党组织建设推动全厅工作创先争优

我们将学习型党组织建设的出发点和落脚点放在推动工作、创先争优上，通过党组织学习功能的强化和党员素质能力的提升，推动全厅各项工作上水平、出成果、创一流。一是党员干部素质明显提升。在全省副厅级领导干部公开选拔中，我厅有两名处级领导干部列入省委考核人选。全厅共有13人通过竞争上岗走上处级领导岗位，有20多人受到不同形式的表彰奖励。二是服务民生工作成效突出。在创先争优活动中，全厅党员共公开承诺服务事项2000余项，逐人建立了承诺践诺台帐，多数承诺事项已兑现。组织开展党员下乡“送信息、送岗位、送政策”活动，厅机关党委选派32名党员代表，组成5个“党员服务民生小分队”，冒着严寒深入全省10个乡镇，带着100家企业提供的1万余条用工信息和6000多个用工岗位，促成3000多农民与用人企业达成就业意向。今年9月，组织全厅82名党员参加“走进永吉——省人社厅党组织‘心连心’帮扶灾区行动”，骆德春厅长亲自带队，为受灾群众送去105家企业30多个工种1万余个用工岗位，推介创业项目、提供小额担保贷款，捐赠25台电脑。参加活动全体党员与永吉县七中73名受灾学生结成“一对一”帮扶对子，采取捐款、捐物、捐赠学习用品等方式，资助受灾学生学习，厅领导带头捐款，全厅共向受灾学生捐赠款物8万多元，受到永吉干部群众的普遍欢迎和好评，《吉林日报》、吉林电视台等多家媒体对此次活动作了宣传报道。三是各项重点工作成果显著。2010年，全省城镇新增就业53.8万人，同比增长12.1%；各项社会保险累计覆盖人数达到2873.7万，是“十五”末期的2.58倍；将“关破并改”国企退休人员纳入城镇职工医保，启动了厂办大集体职工和五七家属工等群体参保续保试点；提高了企业最低工资标准，增幅高于全国平均水平；提高了企业退休人员基本养老金标准，人均达到1190元，增幅超过全国平均水平；第一批9个县市区新农保试点参保覆盖率达到79.3%，全省共为14万60周岁以上农民发放养老金7556万元。

目前，省人社厅学习型党组织建设正在扎实推进，重视学习、崇尚学习蔚然成风，全员学习、终身学习、团队学习、有效学习的理念已成为全厅各基层党组织和全体党员干部的共识，学习成效逐渐得以显现。