党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视和大力推进共青团和青年工作，要求各级党委拿出极大精力抓青年工作、抓共青团工作，切实尽到领导责任。国网吉林电力党委认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以带发展强组织领导，带思想强政治引领，带学习强素质提升，带队伍强作用发挥，带组织强基层基础为重点，全面落实党建带团建责任，合力推动共青团和青年工作高质量发展。2019年，公司先后有11个基层团组织和12名团员青年获得省部级及以上团青荣誉。5名团员青年获评“吉林省十大青年工匠”。2名团员青年分获“中央企业青年岗位能手”和国家电网公司“杰出青年岗位能手”。

一、带发展强组织领导，确保共青团和青年工作正确方向

公司党委坚持以把好方向、抓好指导为重点，全面加强对共青团和青年工作的组织领导。一是科学谋划发展方向。严格落实党建带团建“三个一”工作制度（党委会每年至少专题听取一次共青团和青年工作汇报、至少专题研究一次共青团和青年工作、党组织书记每年至少参加一次团组织活动），为共青团和青年工作高质量发展明确方向，谋定目标。2019年，公司党委先后召开5次党委会，听取共青团和青年工作汇报、研究部署重点工作、协调解决重大问题，印发了全面推进共青团工作高质量发展的意见、青年发展行动计划等多个指导性文件。二是健全完善工作机制。坚持把共青团和青年工作纳入各级党组织工作汇报和党组织书记述职评议，落细落实各级党组织和党组织书记党建带团建主体责任和第一责任。坚持把共青团和青年工作纳入党建工作总体格局，与党建工作同研究、同部署、同推进、同考核，为共青团和青年工作高质量发展创造条件、提供保障。

二、带思想强政治引领，确保团员青年始终听党话跟党走 

公司党委在加强党员思想政治建设的同时，突出“三个引领”，持续加强团员青年思想政治建设。一是突出政治引领。成立青年马克思主义者小组15个，大力培养政治立场坚定、对党绝对忠诚的青年马克思主义者。党的十九大以来，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为重点，组织各级党政主要负责人讲授专题团课300余次，组织各级团组织开展集中学习研讨2000余次，团员青年树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的思想和行动更加自觉。二是突出思想引领。充分利用新中国成立70周年、五四运动100周年等重大节点，组织开展国旗下的演讲、我和国旗合个影等活动。充分利用省内红色资源优势，组织开展“重走抗联路”等红色教育活动，传承红色基因、坚定红色信仰。各单位团委按照公司党委统一部署，先后举办青春大讲堂25期、青年道德讲堂20期，“践行新思想拥抱新时代”主题组织生活会200余场次，团员青年爱国爱党、爱企爱岗情怀更加高涨。三是突出典型引领。紧跟时代步伐、贴近时代语境，扎实开展“青年践行核心价值观”“中国梦国网情我的梦”等实践活动，全面加强社会主义核心价值观学习宣传和实践养成。开设“国网吉电新青年”专栏，择优宣传展示青年先进典型43期，常态化开展“新时代新青年新作为”主题分享、“青年博士论坛”主题演讲等活动，以身边人身边事，示范带动团员青年向先进学习、向榜样看齐。

三、带学习强素质提升，确保团员青年始终成为行家里手

公司党委从建设学习型党组织的高度出发，以深入实施“三个工程”为重点，全面加强团员青年能力素质建设。一是深入实施青年素质提升工程。利用公司党校和系统内外培训资源，搭建团员青年学习提升平台，帮助团员青年加快知识更新，优化知识结构，跟上时代节拍和公司发展需要。深化“青年训练营”平台应用，依托导师带徒、岗位练兵、技术比武等载体，引导团员青年钻研技术、练就本领，全面提升专业素质。二是深入实施青年骨干培养工程。综合运用集中学习培训、岗位实践锻炼等手段，评选表彰“青年岗位能手”“青年五四奖章”，举办“青创赛”、专业竞赛等形式，积极为团员青年成长成才搭建平台、提供支持，着力培养在技能、技术、管理、创新等方面表现突出的青年骨干。三是深入实施青年深根工程。以入职1-5年团员青年为重点，健全完善成长档案，通过做细做实“引、压、扶、推、展”五个环节，全力助推新入职青年成长成才。全面推广青年成长积分管理机制，健全完善评价体系，强化积分结果在评先评优、绩效考核中的合理运用，激励新入职青年尽快成长为专业扎实、技术过硬、可堪重任的优秀青年。

四、带队伍强作用发挥，确保团员青年立足岗位建功立业

公司党委高度重视团员青年作用发挥，以“三个深化”载体，积极为团员青年奋发新作为、建功新时代创造平台、搭建舞台。一是全面深化“号手岗队”创建。聚焦安全生产，深入开展“青年安全生产示范岗”创建活动，先后创建国家级“青年安全生产示范岗”3个，省级“青年安全生产示范岗”17个。聚焦改善营商环境、提升服务质量，持续深化青年文明号创建，先后有56个青年集体获评省部级及以上青年文明号；8人获评省部级及以上青年岗位能手。聚焦急难险重任务，在春晚保电、新中国成立70周年国庆保电中，成立多支青年突击队，为各项任务出色完成提供了坚强保证。二是全面深化青年创新创效。在国家电网公司系统首家出台青年创新创意奖励工作实施方案。深入落实创新驱动发展战略，分层分类搭建团员青年创新平台，鼓励和支持团员青年围绕改革发展开展课题研究、技术攻关和管理创新。分层分级举办青年创新专题培训班，累计培训青年创客1139人次，在国家电网公司历届青创赛上获得金奖3项、银奖5项、铜奖8项，在吉林团省委创青春活动中，获得3项金奖，2个项目参加团中央创青春决赛，分获优秀奖。三是全面深化青年志愿服务。建立健全青年志愿服务组织化、阵地化、项目化、品牌化管理模式，打造了电保姆、星星点灯、情暖春苗等青年志愿服务品牌，在全国青年志愿服务项目大赛中，先后获得金奖1项、银奖2项、铜奖2项。认真贯彻落实党中央抗击新冠肺炎各项决策部署，启动“志愿青春战疫情”专项行动，招募984名青年志愿者协助社区开展新冠肺炎排查12103户45991人，组建89支青年突击队全力保障重点客户安全用电，晒出抗击新冠肺炎、助力复工复产的“青春加速度”。

五、带组织强基层基础，确保团青组织永葆生机活力

公司党委坚持从严管理，主动对标全面从严治党要求，持续加强团的基层基础建设。一是建强基本组织。结合公司改革发展实际，动态调整基层团组织设置，按期开展换届选举，确保应建必建、应换必换。认真落实团组织和团的工作全覆盖要求，成立青年工作站15个。对标党的建设，指导公司团委健全完善基层团组织对标体系和“三会两制一课”考评机制，整理整顿不合规团组织34个，持续提升基层团组织标准化建设水平。二是建优团干部队伍。认真落实党管干部原则，将团干部队伍建设纳入干部队伍建设整体规划，严格选拔、严格要求、严格管理，确保团干部队伍让党放心、让青年满意。创新团干部选拔任用方式，15名优秀团员青年通过公推直选走上团支部书记岗位。充分利用公司党校资源，创新实施“讲、查、看、练”培训新模式，扎实开展团干部和团务人员能力素质培训和实践锻炼。近三年来，共举办培训班33期，培训1483人次，新任团干部上岗培训率达到100%。三是畅通团组织推优渠道。将团组织推优纳入党员发展工作规划和年度计划，明确28周岁以下青年入党必须经过团组织推优，在为党组织增添新鲜血液的同时，持续提升团组织的影响力、凝聚力和组织力。2019年，公司共有36名团员青年通过团组织推优入党，73名团员青年被推荐到重要岗位。