省教育厅（省委教育工委）深入开展教育实践活动，出台系列务实管用举措，全力做好“六稳”工作，落实“六保”任务，促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。

一是强化就业组织领导。落实高校就业“一把手”工程，实行“书记校长双组长”负责制，主要领导亲自抓、分管领导靠前指挥、相关部门与院系联动，加大组织领导和统筹管理工作力度。压实高校主体责任，定期通报进展情况，分 3 轮对处于末位的高校进行约谈，将毕业生就业纳入高校党委班子年度考核评议内容，作为评估评价、表彰奖励、招生计划调整的基本依据。

二是拓宽就业渠道。向各市（州）政府发函，征集重大项目、重点企业人才需求，开发就业岗位，组织高校精准对接，召开 25 场省内专场网络招聘会。第一季度，驻长部分院校为 20 多家重点企业输送了 2200 余名毕业生。拓展毕业生深造空间，争取研究生计划 30000 个，同比增加 12.7%；专升本计划 8000 个，是去年同期的 1.9倍。鼓励师范类专业高校毕业生到基层中小学幼儿园就业，额外争取 1000 个特岗教师计划，联合相关部门招聘5400 余名中小学幼儿园教师。

三是争取政策支持。对拟从事教师、护士、律师等须持证上岗职业的毕业生，符合条件的可享受“先上岗、再考证”政策，有效解决无法上岗的瓶颈问题。召开高校征兵动员会、推进会、培训会，6 月起每周通报征兵报 名情况，将大学生入伍征集工作纳入高校党建和思想政治工作评价体系。持续开展“创业有我，就在吉林”主题活动，指导毕业生自主创业，组织第六届大学生创新创业大赛，设立创业促就业对接环节，鼓励参赛双创孵化企业增加招聘岗位。

四是加强指导服务。会同发改委等 6 部门开展系列推介活动，制作“吉林省支持创新创业 100 条”“各地吸引毕业生优惠政策”等 9 方面电子宣传页、12 个地方宣传短片，通过网络推送给每名高校大学生。指导高校完善网络招聘系统建设，年初以来，全省高校组织网络招聘 2756 场，参与企业 4.8 万家，提供岗位信息 157 万 条。发挥全省 350 名就业指导人员和 1200 名毕业班辅导员作用，通过高校辅导员工作平台 24 小时开展毕业生心理疏导和就业服务。与省委组织部等 6 部门联合开展“省内国有企业定向招聘高校毕业生”“千校万岗线上就业服务季”等活动 10 余场。