近年来，吉林日报社（集团）基层党组织建设不断加强，但与新形势和实践发展要求相比，还存在薄弱环节，只有强化实施机关党建工作质量提升工程，开展星级达标创建活动，扎实推进党支部标准化建设，才能实现基层党组织全面进步、全面过硬，全面提高党支部建设质量。

一、取得工作成果

1. 党建质量提升工程和星级达标创建成果。一是制定《报社党建质量提升工程实施方案》，建立了报社（集团）基层党组织党建工作质量提升星级达标量化表，细化了8大项目、23个子项目、58条具体评分标准，设置了考核工作一票否决制（即存在下列情况之一的机关基层党支部不予评定星级：①党支部领导班子成员有重大违纪违法行为的；②工作出现重大失误，受到组织处理的）。二是星级达标创建已见成效。2019年，报社有14个支部达到五星级标准，28个支部达到四星级标准，这28个支部，计划于今年末也达到五星级标准。三是疫情期间党建工作不间断。年初以来，由于突发的新冠疫情，大型党建活动无法正常开展，我们为各支部制定每月学习内容，将党员的学习心得在报社内部刊物《吉报人》上刊发供大家学习参考，组织助力脱贫攻坚党日活动，购买包保贫困村滞销农产品，报社（集团）做了题为“战时”当先锋“疫线”打头阵——我省各级机关党组织和党员干部投身战“疫”纪实战“疫”报道，为吉林省的新闻宣传造势。党建与业务工作不分家，报社（集团）先后派出2名党员记者深入武汉一线报道并在报社作了经验交流会、选派记者到汽开区农委安民社区对接，并帮助开展抗疫工作、选派4名青年党员参加省直工委党员志愿者突击队，发挥了党员先锋模范作用。

2. 党支部联系点对接情况。一是确定7个星级达标创建靠后且比较有代表性的支部，社领导分别与后进支部形成对接。二是社领导按照“一摸清”要求，深入联系点了解党员队伍、书记作用发挥、工作机制运行、中心任务完成、党员群众评价等情况，找准找实支部建设的短板和不足，帮助联系点明确建设方向。下一步，社领导将通过参加支部组织生活会，继续开展指导工作。

二、目前主要工作难点

1. 思想认识上的不适应主要表现为“三个不到位”。一是对党支部建设的重要性认识不到位。投入时间和精力偏少现象个别存在。二是抓党支部建设的主动意识不到位。有些党支部书记认为党支部建设主要由上级统筹运作、把关定向，抓与不抓问题不大，做多做少不影响“年成”。三是守土尽责不到位。有些部门把工作重心和主要精力放在编采或经营业务工作上，对党支部建设用心不够。

2. 手段方法的不适应主要表现为“三个不够”。一是工作覆盖不够。有些业务部门的党支部委员、党员构成主要是编辑、记者和印刷职工，工作任务繁重，三班倒、夜班频繁，组织活动很难将党员召集齐全，难以实现对象全覆盖。二是服务融入不够。有的基层党支部思想观念上仍然存在主动融入意识不强，党建工作与业务工作“两张皮”，没有充分做到结合渗透，相互促进。三是入心入脑不够。有的党支部存在“三会一课”质量不高的问题。

3. 工作资源的不适应主要表现为“两个不匹配”。一是机关党委人员配置与日益拓展的新任务不匹配。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的百分之一至百分之二。与之相较，报社（集团）机关党委力量配备还有不足。二是党支部书记能力素质与机关党建新要求不匹配。通过摸底，发现有的支部书记仍存在不会干的问题，突出表现为提素强能不够主动，学习研究党建知识和业务不够经常。

三、下步工作打算

1. 提高政治站位，增强政治自觉。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从事关党的事业发展全局的高度出发，高度重视党支部建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全力加强支部建设。为此，必须对党支部在整个党的组织体系和整个党的建设中地位作用认识上存在的不到位予以纠偏定向，坚决破除思想和行动上存在的错误倾向。应着力引领报社（集团）基层党组织提高政治站位，切实把抓好党支部建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，把党支部建设摆在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。　

2. 注重动力激发和常态培训，以培植内生动力建强队伍。一要通过领导重视激发动力。将党支部书记队伍建作为“一把手”工程，纳入干部队伍建设的重要内容，从党支部书记的配置、教育、培训等各方面作出明确规定，着力构建加强支部书记队伍建设的长效机制。建议结合媒体融合，内部组织结构重构，切实解决机关党委目前人员配置不足问题，选优配足适宜工作力量。建议牵住“责任制”这个牛鼻子，坚持“书记抓、抓书记”，领导班子成员和各级领导干部切实履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。二要通过关心关爱激发动力。在立功受奖、评选劳模、先进工作者和先进个人时,要给予党支部书记队伍一定的比例。三要通过提升能力建强队伍。把基层党支部的教育培训列入党员干部教育培训的总体规划，建立教育培训经常化、制度化、规范化机制。着力解决支部党建工作“灯下黑”问题，拓宽培训渠道，坚持常态化举办培训班，采用理论辅导、实境教学、现场观摩和经验交流等方式，提高党务干部能力水平。

3. 抓好融合，以优化功能建强队伍。要强化党建和业务工作“两手抓，两手硬”的合力，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，努力达到党建工作与业务工作的有机结合，做到两手抓、两不误、双促进。一要融“网”，综合运用网络党建工作方法。着眼于党报正处于融合发展的加速时期，借力网络，探索“互联网+ 党报党建”的新模式，紧密围绕报社的中心工作，优化载体，丰富内容，找准与报社新闻业务工作、融媒体发展和报业发展的结合点，运用网络新技术、新媒体建设好党报的“智慧党建”平台，运用好学习强国等网络平台，通过“线上线下”相结合的工作模式，坚持抓在日常、严在经常，把党建工作融入到报社新闻采编、新媒体建设等各项工作的各个方面、各个环节。二要融“活”，因地制宜开展党建活动。根据报社采编部门、行政部门和新媒体工作性质各不相同，党员结构情况和业务工作实际设计有效抓手和载体，因地制宜培育打造特色党建品牌，用党建品牌建设凝聚党员群众智慧，激发基层党组织和广大党员的生机与活力,提升基层党组织凝聚力和战斗力。三要融“力”，凝聚推动报业发展的强大力量。注重引导干部职工树立主人翁精神，从报社发展大局出发，报业发展大势出发，与报社发展同频共振，与中心工作相促相融，多出金点子，多提合理化建议，使党的建设和报业发展获得源源不断的强大动力。

4. 强化目标引导和考评，靠压实责任建强队伍。实施机关党建工作质量提升工程，开展星级达标创建活动，扎实推进党支部标准化建设，通过抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现基层党组织全面进步、全面过硬，全面提高党支部建设质量。对已有的组织生活、“三会一课”、民主评议等制度进行完善，确保制度设置的更具可操作性。建立和完善奖惩制度。结合“七一”和年终工作总结，定期对优秀机关党支部书记进行评比表彰，对业务精、能力强、政绩突出的支部书记，给予表扬奖励。