白山市浑江区直机关工委积极探索机关纪检组织建设的新思路、新方法，在全区96个支部设立纪检组织机构，持续发力整治发生在群众身边的“四风”和腐败问题，切实推动了党风廉政建设落到实处。

一、加强业务培训

党工委运用党支部“三会一课”这个活动载体，促进廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关、创新型机关相结合，把廉政学习纳入《区直机关学习计划》中，组织各单位学习《监察法》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省指导意见、先进人物事迹、腐败案例,要求领导带头讲廉政党课，观看廉政教育片等，督促机关纪检组织利用政治学习日、党员活动日等，开展廉政文化建设、警示教育活动，使党员干部增强廉洁自律的自觉性。依托党员教育轮训班，组织纪检委员学习了新《中国共产党纪律处分条例》；组织包括纪检委员在内的120余名区直机关党务干部前往四保临江纪念馆、杨靖宇将军纪念馆、抚松黄家崴子廉政教育基地、通化河里抗日根据地开展党性教育和廉政教育培训，切实提高纪检委员的党性修养和廉政意识。

二、开展执纪守纪督查

通过述责述廉、廉政谈话提醒、签订责任书等，加强对纪检委员的日常监督，严肃执纪问责，深入开展“作风建设强化年”活动，联合纪委、区委办督查室、政府办督查室、人社局等单位组成检查组开展作风纪律检查，对纪检干部出现的苗头性、倾向性问题，进行提醒谈话、批评教育，从严查处纪检干部，严防“灯下黑”。

三、用制度增强自身免疫力

制定出台《廉政建设制度》《 “三重一大”事项制约监督制度》《重大事项民主科学决策制度》《信访工作责任追究制度》《廉政文化会议制度》《规范行政权力运行公开制度》等制度，量化分解任务，组织干部学习，规范工作行为，提升廉洁自律意识。进一步重视考核结果运用，把机关纪检组织开展党风廉政建设和反腐败工作情况纳入到绩效考核范围，与党建工作同研究、同部署、同考核。加大奖优罚劣的工作力度，对工作优秀的推荐先进，对完不成任务的亮“黄牌”。

四、以方案提高党员执行力

制定下发了《纠正“四风”问题常态化治理工作实施方案》《关于在全区开展加强纪律和作风建设的工作方案》，并组织机关党员领导干部签订《纠正“四风”常态化治理责任状》和《纠正“四风”常态化治理承诺书》，制定责任清单，从源头上遏制“四风”问题，做到越往后执纪越严、处分越重。

五、与专项执纪监督工作相结合

在强化对扶贫领域腐败和环保督查工作、扫黑除恶专项斗争开展“2+3”监督执纪工作的同时，更加注重这些问题背后是否还存在着 “四风”问题或者隐藏着形式主义、官僚主义。以专项工作为抓手，深入基层查一线，紧盯关键查重点，通过督导调研、实地走访、查阅材料等多种方式开展督查，一方面深入了解基层工作的实际情况和可能存在的“四风”问题，另一方面也为基层解决了诸如“反对形式主义不是不留痕，而是不能为了应付检查而刻意留痕”的问题，让基层工作人员明确了什么是形式主义、官僚主义。

六、发挥巡察利剑，加大监督检查力度

将发现“四风”问题与巡察工作相结合，发挥巡察的利剑作用，把查纠“四风”问题纳入全面从严治党主体责任检查和巡察的重要内容，对存在问题的单位和个人严肃执纪问责。采取交叉互检的方式，抽取区直各部门骨干力量成立督查协作小组，采取不发通知、不打招呼、不定时间、不定路线的方式，坚持问题当面指出原则，对于检查中发现的可以立行立改的，当场反馈问题并提出整改建议。

七、通报曝光，强化以案促改

对于“四风”问题，坚持发现一起，处理一起，通报一起。为了做好执纪审查后半篇文章，发挥标本兼治的作用，我区以出现“四风”问题的单位和党员干部为重点，通过剖析典型案例，研究案发规律，深挖问题根源，以案促改，以案促防，在强化不敢腐的基础上，努力构建不能腐、不想腐的有效机制，从根本上遏制类似的违纪违法问题在同一部门、同一岗位、同一环节重复发生的现象，有效地遏制“四风”问题反弹回潮。目前，已对浑江区水利局、卫计局等单位开展了以案促改工作，发挥了警示教育作用。

八、重点把控节日期间的四风问题，坚决防止“节日病”

每次节前都会开展“一把手”廉政集体约谈，时刻紧绷“党要管党、从严治党”这根“弦”，将主体责任、监督责任层层压实，严把节日“廉洁关”。通过微信、短信、微博、区政府大厅电子屏等多媒体平台，向全区党员干部发出倡导廉洁过节的廉政提醒，并在节前向各单位下发“廉政公开信”，让廉洁自律警钟长鸣。

九、加强督查，严防“四风”问题反弹回潮

成立6个督查组对“四风”问题进行常态化监督检查，使区直机关干部时刻警醒，严格落实中央八项规定精神。今年以来，共采取“五查五看”、纪律检查、联合督查等方式进行明察暗访10次，发现问题36个，通报单位3家，立案4件，给予党政纪处分4人。切实推动了党风廉政建设落实到基层。