吉林电力股份有限公司机关第一党支部“四四二一”工作法

吉林电力股份有限公司（以下简称：吉电股份）机关党委第一党支部共有党员30人，支委委员5名，下设以部门为单位的党小组5个。

一、工作内涵

近年来，党支部以建立学习型、服务型、创新型党组织为目标，坚持把党建工作的着眼点和着力点放在企业中心工作、转型发展上来，创新工作思路和工作方法，本着“实践-总结-再实践-再总结”的原则，总结提炼出党组织建设“四四二一”工作法，即创新四个教育载体，开展四项主题活动，建立两项保障机制，实行一票否决。

二、主要做法

（一）创新四个载体。一是线下平台——集中学。支部班子坚持把思想教育摆在首位，积极组织党员开展学习，营造浓厚的学习氛围。严格执行“三会一课”制度，认真研读党章党规、习近平总书记系列讲话，根据上级党组织要求及支部实际，制定学习计划。去年以来，先后学习了《中国共产党章程》《习近平重要讲话文章选编》等教育书籍10余部，组织支部党员对党的十八届六中全会相关材料学习研讨，引导党员深入领会精神实质、指导工作实践。党员领导干部带头讲党课，开展党课交流，分享学习心得体会，去年以来公司领导、支部书记共在支部讲党课4人次。鼓励支部所管各党小组充分利用部门周例会、月度例会的会前、会后时间，以党员教育“微课堂”的形式，及时向党员传达企业发展、形势任务相关信息，引导党员学思结合、学以致用。二是云平台——自主学。为党员购置电子书，利用其便于携带、不限次数阅读的特点，为经常外出的党员创造自学条件，有效解决这些党员难以集中参加学习的问题。利用360云盘设立“吉电e党建”学习资料下载专区，定期上传学习资料，方便下载学习。截至今年4月末，共上传党的基本理论、党史、经济管理、历史文学等学习材料、书籍600余本。三是媒体平台——互动学。建立支部学习微信群，每天定时推送一条党史党规、时事政治等相关学习内容，鼓励支部党员通过微信群各抒己见，互相交流，促进共同提高，截至目前已推送学习内容百余条。利用QQ建立公司机关党员学习群，便于资源共享。下发党的理论知识习题集，含题目200余道，要求党员自学，并适时开展知识测试。快捷、新颖的学习形式促进了广大党员的学习热情。四是创作平台——创新学。在“两学一做”学习教育中，积极参加“微电影、微故事、微党课”教育活动，以本支部基层一线党员先锋模范事迹为蓝本，支部有8名党员参与创作微电影《爱的分解》。该作品在系统内15部作品中荣获优秀作品三等奖。

（二）开展四项活动。一是亮党员身份。要求支部党员在履行工作岗位职责期间、出席重要会议或参加党内重要活动期间必须佩戴党徽，督促党员亮出党员身份、履行党员义务、增强党员意识、接受群众监督。在每月的支部学习会上，对党员佩戴党徽情况进行检查和再提醒，督促党员以身作则，维护党的光辉形象。二是过政治生日。在每月的支部党员大会上，为当月入党的党员举办“政治生日会”。会上，由党支部书记带领党员们集体重温入党誓词，并发放“政治生日”贺卡，进一步强化党员的身份意识和责任意识，使全体党员不忘入党初心，坚定理想信念，发挥党员先锋模范作用。三是回答“三个一”。为确保教育实践活动与公司经营发展紧密结合，在“两学一做”学习教育三次专题研讨中，提出“三个一”要求，即谈一点认识，查找自身不足；提一条建议，促进企业发展；明确一个行动项，发挥党员带头作用。对“三个一”内容进行汇总盘点，形成闭环管理，确保“两学一做”学习教育落到实处。四是做先锋模范。围绕安全生产、经营管理及走出去发展等中心工作，党支部积极参与公司党委开展的“一支部一课题攻关”活动，凝结全体党员智慧，确立攻关项目，做到内容、标准、责任人、完成时限“四落实”，以此深化“党建项目化”管理，切实使党建工作看得见、摸得着、见实效，创价值。比如，我们支部的热电党小组，结合全系统安全生产、机组标准检修工作，在全国发电企业中率先制定实施了《检修管理规范》、《检修作业规范》，推行全员、全面、全过程的检修现场管理和现场人员行为的精细管理，通过建立数据、图解、清单、流程和近百余项制度，来消除检修现场“人、机、物”的不安全因素，进一步实现检修目视化、数据化、流程化、表单化、规范化，提高了机组检修效率和安全文明生产水平。

（三）建立两个机制。一是建立“两学一做”学习教育常态化制度化的“党员积分管理机制”。将参加专题学习、党课活动、组织生活会、民主评议及立足岗位做贡献作为“规定动作”按比例加权进行积分，并为支部30名党员分别建立个人积分档案，每月在支部党员学习会上，对上月积分情况进行通报，对党员的学习教育起到了促进作用。今年以来，支部还将完善“党员积分管理机制”作为重点任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是建立党员经常性学习的“学考促评”的“学习机制”。党支部、党小组对党员理论和业务知识的学习，承担起组织、考学、督促、评学的责任。1.定期学习。认真组织好党员理论和业务学习，自“两学一做”学习教育开展以来，坚持每月1次支部学习，每月4次党小组学习；2.定期考试。对党员的学习情况进行考核，去年以来共开展书面考试4次；3.定期检查。每季度对党员完成学习任务、工作业绩情况等进行督促检查；4.定期评议。结合组织生活会、民主评议党员等工作，将党员的学习情况作为评定的重要内容，对每名党员进行评议。

（四）实行一票否决。落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，做好党员管理工作。对于未按党章和党内有关规定履行党员义务、宗旨观念淡薄、组织纪律散漫等情形，进行严格处理。同时，把好党员“入口关”，严防思想带病入党，对于入党动机不纯、政治信仰和政治观念错误、道德行为不端等情形，实行“一票否决”，终止该入党积极分子、发展对象的党员发展程序，取消其入党资格。

三、成效启示

“四四二一”工作法有效提升了党支部的战斗力和凝聚力，进一步激活了广大党员对企业经营发展的生产力和推进力，在党员及企业共同成长的过程中起到同促共进的作用。支部全体党员的思想政治根基进一步牢固，党内政治生活进一步严格，先锋模范作用进一步发挥。热电党小组出台的《检修管理规范》《检修作业规范》是全国火电企业的首创，对公司系统稳固安全生产、促进管理提升、提高企业经济效益产生积极的促进作用；政工党小组全体党员密切围绕企业中心工作，开展新闻宣传，在中央、省级以上媒体刊发新闻宣传稿件182篇，公司被《中国电力报》评为优秀新闻通讯站；党员金国华组织调研并开展的《推进统一企业文化建设凝聚上市公司的共同思想基础》、《培育特质文化铸就发展之魂》先后被全国电力行业优秀企业文化成果和案例一、二等奖。