吉林市园林管理中心成立于1961年，是市政公用局下属的公益一类事业单位，现有职工346人，中心党委下辖10个党支部，现有党员210人，占职工总数的61%。近年来，园林中心党委在上级党组织的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照党的一切工作到支部的总体要求,以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以创建“五好一满意”党支部为基础，以“强责、提质、创标”“双百双争”活动为载体，紧密围绕园林建设、管理与发展，积极探索支部工作新方式、新方法，不断解决新矛盾、新问题，逐步把支部建设成攻坚克难的堡垒，把党员锻造成干事创业的旗帜，为园林事业快速发展创造了有力条件。

一、以提升战斗力为重点，全面加强基层组织建设

我们始终以“创先争优”为载体，着力抓基层打基础。

一是全面推进党政交叉任职。2016年换届期间，在选好配强支部书记的基础上，推进了党政交叉任职，行政领导全部选举为支部委员，实现了党政融合，确保了党政思想统一，步调一致，严格落实“一岗双责”，保证了党建与行政工作同谋划、同部署、同调度、同推进、同考核，有效解决了党建与行政“两层皮”的问题。

二是配齐配强党务工作者。2018年年初，园林中心党委本着加强党务工作的需要，统一调配了7名年纪轻、素质高的同志充实到支部工作中，加大了基层支部工作力量。同时，加大培训力度，通过开展专题培训、经验交流、现场办公观摩会等方式，全年共开展党支部书记培训会议5次，开展党务工作者培训会议3次，有力提升了党务工作者素质。

三是实现党组织全覆盖。今年7月份，针对东团山和桃园山两个待建山体公园没有独立支部，开展党员活动困难的问题，经请示局党组，分别组建了党支部，实现了园林管理中心党组织全覆盖、无死角。较好地解决了两个单位党的活动开展困难，党员作用发挥不明显，责任意识、担当意识弱化的问题。

四是健全党建运行机制。按照“市政公用行业规范化基层党组织”活动的部署，全面压实了党委、支部抓党建的主体责任，完善了基层党建“书记抓、抓书记”的工作链条。结合中心实际，出台了吉林市园林管理中心《规章制度管理办法汇编》和《工作规范标准流程汇编》，使工作做到了有章可循、有据可依，着实把党建工作与行政工作有机结合起来。

五是强化制度管理。严格落实月检查、季总结、年考核管理制度，认真执行《基层党建工作月报告制度》，实施党建工作管理网格化，确保支部工作制度化、规范化。今年7月份，在儿童公园召开了党建工作现场会，通过经验交流、领导点评、现场观摩，较好地促进了党建工作的有效提升。同时，我们对党建经费做出了明确规定，确保党建经费优先安排，足额使用。

二、以提高能力素质为目标，着力打造过硬的党员队伍

党员就是旗帜，党员队伍的好坏直接关系到园林事业的发展，因此，我们把队伍建设牢牢抓在手上。

一是不断深化理论学习。十八大以来，我们始终沿着强化思想教育这条主线，以“提高党员思想政治素质，增强党员工作能力”为目标，联系实际，深入开展政治理论学习，形成了以党委中心组学习为龙头，党支部学习为基础，党员学习为主体的格局。不断拓宽学习渠道，开辟指尖上的课堂，建立了中心党员微信群，持续向群里输入党的新理论、新思想和新指导。为党员发放“口袋”学习资料，确保党员随时随地都能学到，有效地解决了工学矛盾。为支部购买习近平三十讲等理论资料，保证支部理论学习的连续性。为保证学习效果，我们对学习提出了明确要求，确保了政治教育在人员、时间、内容、效果上的落实。采取撰写心得体会、知识测试和交流研讨的方式检验学习效果。通过坚持不断学使全体党员进一步提高了政治理论素养，进一步提高了做好园林人的责任感和使命感，党员思想意识明显提高。

二是全面加强作风建设。在作风建设上始终坚持把纪律挺在前面，严格执行党风廉政建设各项规章制度，及时召开节点工作会议，开展廉政谈话、组织参观廉政教育基地、观看廉政教育片，教育广大干部守住底线，不越红线；在作风大整顿活动中，按照局党组提出的“以作风带行风、以整顿促发展，以成效惠民生”目标要求，聚焦园林中心维护管理和服务等九个领域的突出问题，深挖细查，紧密对标，较好地破除了“五弊”；在行风建设上，坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，全面开展了行业作风整顿和优质服务工作，向社会公开服务承诺，在每年的行风评议中，都取得了较好的成果，真正做到了让群众满意，让政府放心，树立了园林行业的良好形象。

三是利用宣传手段提升感召力。充分利用广播、电视、网络、微信、宣传板等传播方式，及时准确反映各个时期的主要工作、重大活动，及时传达上级精神、党的方针政策，使广大职工充分了解各项工作动态，使思想与工作同步。利用江城日报、江城晚报、吉林市电视台等媒体到我中心采访契机，积极推介园林工作，有效提升了园林中心的社会形象和社会知名度，较大提高了广大干部职工的荣誉感和自豪感，增添了思想向心力。同时还建立园林处内部工作微信群，及时传送园林处节点工作情况，使基层单位之间能够达到相互了解，彼此学习，共同进步。今年，按照局党组工作安排，新建了党建长廊和党员活动室，更加增加了党建活动效果。

四是多种方式开展凝心聚力活动。坚持党建带群建，不断加强工会、共青团组织建设，充分发挥其桥梁和助手作用。积极组织团员青年开展优质文明服务竞赛和“青年文明号”“青年文明示范岗”主题活动，逐步形成品牌效应。注重“基层单位小家”建设，为特困职工排忧解难，及时走访生病住院职工，丰富职工文化生活，改建、修葺一线职工休息室，为职工定制工装、发放劳保防护，发放防暑降温茶和实地解暑降温走访慰问，职工工作热情明显高涨，切实增强了单位凝聚力和向心力。积极开展职工登山、趣味运动会文体活动和女职工座谈会活动，充分调动了职工工作热情和协同合作精神。

三、以提高业绩水平为根本，全力构建党员载体活动

我们始终坚持“两手抓两手都要硬”的方针，通过开展7项鲜活的党建活动来引领中心各项工作的开展，真正做到把党的政治优势转化为单位的发展优势,使中心的各项事业取得了全面的进步。

一是开展学习先进典型事迹活动。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、关于在市直机关党组织中开展强责、提质、创标“双百双争”等活动，在中心党员干部职工队伍中广泛开展“远学廖俊波、黄大年、郑德荣，近学身边人”活动。在今年的作风大整顿活动中着力培树了2名基层党员，为基层党员干部作风转变找准了风向标。

二是开展文明行业创建活动。以窗口单位为重点，组织参加了“文明优质服务竞赛”活动。通过开展专项检查及系列主题实践活动等措施，促进了园林环境景观、管理和服务工作上水平，弘扬了园林人“苦在常人不知处，乐在群众满意中”的园丁精神。三个窗口单位的工作均得到了市文明办的充分肯定。

三是开展党员示范区活动。为了充分发挥基层党员先锋示范带头作用，在江南公园园中园草花栽植地划分四块区域，成立党员劳动管理示范区，党员对分管区域花卉进行自主侍弄管理。通过开展活动，增强了党员同志的荣誉感和使命感，同时也极大地调动其他普通职工工作的积极性，职工责任担当意识明显增强。

四是开展“五面红旗”劳动竞赛活动。安排部署安康杯“五面红旗”劳动竞赛和月冠军争夺活动，设置了劳动纪律、绿化美化、园务卫生、安全生产、环保工作五面流动红旗和月冠军流动红旗。由中心工会牵头，组织其他相关业务科室共同参与，进行竞赛活动的检查、监督和评比，每月一评，确保让红旗在优秀支部飘扬，在全中心形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

五是开展集中大会战活动。结合我单位生产任务，每年都组织3-5次集中会战，尤其是在春秋两季环境大整治和护林防火期间，全中心上下齐动员，以支部为单位划分区域，集中会战，既提高了工作效率，又鼓舞了士气，增添了集体荣誉感。同时，我们还组建了百名党团青年突击队，平时从事本职岗位工作，遇到急难险重任务时统一管理使用。在2017、2018两年抗洪抢险中均起到了良好作用。

六是开展徒弟认师傅活动。结合中心服务一线工作人员技术缺失、断档问题，在党员中开展“传帮带”活动，号召具备传教能力的老党员主动带徒弟，把自己的技术绝活和工作经验传授下去，动员年轻党员和积极分子主动拜认师傅，把技术绝活和经验接承下来，较好地弘扬了老师傅的劳模精神，培育了年轻人的“工匠精神”。

七是开展党员包保帮扶活动。结合精准扶贫，将包保扶贫对象落实到党支部，定期组织支部党员到包保对象家中实施精准帮扶，真正使贫困户感受到党和政府的关怀与温暖。帮助贫困户铺垫入户路、助秋收、收蔬菜、钉防寒塑料、捐助换季衣物、送节日慰问品等，贫困户都比较感动，做到了真扶贫、扶真贫。