省电力有限公司后勤服务中心始终坚持物质文明、精神文明建设有机结合、协调发展，积极创新文明单位创建特色载体活动，不断推进精神文明建设向纵深发展。

一、高度重视，发挥文明单位创建在后勤服务中作用

公司党委以社会主义核心价值体系为根本，始终把精神文明建设作为企业发展的“灵魂”。强化组织领导，不断充实和深化精神文明建设活动的内涵与外延，贯穿思想品德建设、提高队伍素质、精益标准管理、提升服务品质、树立良好形象、作风建设、优美环境建设、企业文化建设等安全健康科学发展的全过程。积极开展凝心聚力的宣传载体活动，充分利用网站、宣传栏等媒介，开展形势任务、思想道德教育，开展网上答题、书画、征文、摄影和知识竞赛活动，大力宣传、弘扬身边涌现出来的文明职工标兵、优秀共产党员和爱岗敬业典型的先进事迹，激发员工立足岗位、奋发向上的激情和工作积极性，增强归属感，提升向心力。

二、抓党建带动文明单位创建，纳入业绩责任目标

公司党委始终坚持抓党建带动文明单位创建。围绕企业中心工作抓重点落实。自主创新开展“双结双带、一个争创十个培树”主题活动。帮助基层解决实际问题，改变机关工作作风，促进党员对群众帮带作用，达到共同提高；促进服务型党组织建设，争做服务型党支部；培树争做十型党员，促进党员素质提升。开展融入社区开展党员服务群众公益活动、雷锋活动日、双日捐帮扶、关心困难党员等活动，弘扬精神文明，提升党建管理和工作水平，发挥党支部和党员的“两个作用”，推动文明单位创建活动的健康开展。

强化业绩责任目标管理落实。完善文明单位创建考核机制，创新开展创建活动，真正形成上下联动的创建氛围。实现考评机制的常态化、标准化和规范化，提高考评检查的公信度和权威性。强化学习型、服务型党组织建设，以理论中心组学习为龙头，始终坚持中心组、党支部和干部学习制度，并结合文明单位创建检查严格考核。对文明单位创建工作任务进行目标分解、工作排班、任务落实、加强考核，强化党支部、党员文明单位创建的保障作用，加大在文明单位创建考核中对党支部和党员的考核力度，支部考核与文明单位创建考核有机融合，一同考核。

三、弘扬企业文化，提高队伍思想素质

不断完善企业文化建设领导体制和工作机制，制定传播、推广统一的企业文化建设方案，以传播工程为重点，全面落实工作责任。引导干部员工在自觉恪守和践行国网电力公司核心价值观基础上，突出服务理念，并与认真组织学习宣传培树弘扬身边典型结合起来，培树多名身边先进典型。开展“送温暖、送健康、送文化”活动；开展“书香国网阳光健康女职工读书”活动，积极参加国网微电影、平凡岗位可贵精神、微感动故事征集等活动并在网上进行宣传，大力弘扬劳动精神、道德风尚，丰富员工的文化生活，引导员工净化心灵、纯洁内心，营造浓厚的道德文化氛围。形成了讲规则、顾大局、团结友爱、共同进步的工作氛围。

四、切实发挥民主管理、文体活动在创建活动中的作用

以工会同会对标为载体，不断完善民主管理机制。关乎企业、职工切身利益的重大事项，坚持通过不同会议研究决定，维护职工的参与权、知情权和审议权。加大文化体育场所、设施建设，以文化活动中心为基地，建设优质文化活动场所，朝着“文化基地”方向发展，开展书法、美术、摄影展，适时开展职工喜好的跳绳、踢毽、徒步及器械操、广场舞、乒乓球比赛等各项寓教于乐活动。关爱女职工，建立了巾帼文明岗、巾帼标兵、文明家庭等评比活动。成立员工诉求中心，倾听职工心声，坚持走访慰问困难职工制度，达到团结、沟通、凝聚人心和稳定大局的作用。