二道江区始终把社区干部队伍建设作为推进基层组织建设的一项基础性工作，坚持培养和管理齐抓，激励和约束并重，全面提高社区治理能力和服务居民群众水平，全力创建服务型党组织。

一抓换届选举工作，提升社区队伍质量。为了配齐配强社区“两委”班子成员，全区采取“一诊二选三派”的方式，加大优秀人才的选拔和推荐力度，真正把有能力、想干事、会干事、干成事的干部选进社区“两委”班子中来。通过换届选举，全区14个社区新调整党组织书记5名、副书记6名，大专以上学历较上届提高了十个百分点，平均年龄较上届降低了2岁。

二抓社区工作人员待遇，提升干部干事“干劲”。全区不断完善激励机制，提升社区“两委”工作人员工资水平，书记、副书记、委员的月收入由原来的1900元、1700元和1200元分别提高到2880元、2680元和2480元，让社区工作者能够安心扎根基层、服务群众。同时，为全区27名初、中级社会工作师按照初级每月200元，中级每月400元的标准发放职称津贴，不断提高社区工作人员服务的积极性和主动性。

三抓创新培训模式，提升社区工作者综合素质。本着提高素质、增强能力、推动工作的原则，针对社区工作者实际情况采取“2+8”培训模式，每年对全区300多名社区工作者进行专业培训，进一步提升社区工作者专业技能素养，着力打造一支专业化、职业化、充满活力的社区工作者队伍。

四抓基层提质工作，提升社区工作执行力。全区坚持“选优配强”，采取领导包保、部门帮扶、“第一书记”助力的方式，选派“第一书记”对需要提质升级的4个社区提供组织保证和人才支撑，致力提高基层党组织的服务能力和服务水平。

五抓项目化建设，提升社区党组织建设水平。为进一步加强基层党的建设，全区根据群众需求，借鉴经济工作中“抓项目”的做法，整合19个部门资源，开展9个服务项目，建立起党委领导、政府负责、条块结合、社会协同、群众参与的社会治理机制，致力提升社区党组织建设水平，不断提高群众的生活质量和幸福指数。