与领导相处，是一门学问。究竟怎样才能与领导相处得好呢？

要学会包容。现实表明，心存包容的下属更能得到领导的赏识和帮助。拥有一个包容的心态，才能够认真对待领导的批评。首先是能够体谅理解领导的批评：这是领导对自己的关心爱护，同时也是领导对事业的高度负责。其次是能够虚心接受领导的批评：对也好，错也罢，“有则改之，无则加勉”。二是明智的下属，能够坦然面对领导的误解。在实际工作和日常生活当中，一旦偶尔被自己的上司误解，甚至“冤枉”，首先要有“宰相肚里能撑船”的肚量，容下这“世间难容”之事。其次要学会忍受，让时间去证明一切，让事实来消除误会。三是明智的下属，能够巧妙校正领导的错误。“人非圣贤，孰能无过？”领导犯错误，同样不可避免。作为下属，先要有个容忍领导犯错误的正确态度，并直言不讳地指出来，千万别当“好好先生”，抑或无原则地迁就。其次要秉承“与人为善”的原则，以领导能够接受的方式，从多方面循序渐进地诱导、帮助其改正错误。

要学会放弃。放弃是一种坦荡的心境，更是一种勇气和魄力。一般来说，欲融洽与领导的关系、获得领导的赏识，表面看似很复杂的，其实有时又很简单，甚至简单到只要学会放弃。换句话说，要想与领导相处得好，就必须学会放弃。一是与领导相处，必须懂得放弃名利。真正聪明的下属，面对名利之风渐盛的社会，能够时刻保持清醒头脑，自觉做到看轻名利、看淡物质，在努力工作、简单生活中体验人生的真谛与快乐，继而得到领导的喜欢与认可。二是与领导相处，必须懂得放弃恩怨。一个能够成为领导赏识的下属，最重要的一点就是学会将过去与领导的恩怨通通忘记。忘记是对痛苦的解脱。如果不学会忘记，一份恩怨忘不掉、丢不开，就不能真心待领导，更不可能与领导共同奋斗。三是与领导相处，就必须懂得放弃陋习。陋习，反映人的不良习惯和不良品质。一个人如果养成了某些不良习惯，又做了人家的下属，就只有下决心逐渐去掉不良习惯，自觉养成虚心学习、努力工作，诚实做人、干净干事的工作习惯与生活习惯。否则，就会受到领导的厌恶和抛弃。

要学会拒绝。拒绝是一种自卫与沉稳，是一种意志和信心的体现，也是一种豁达与明智。作为下属，想要与领导长时间维持良好的关系，学会说“NO”更是显得尤为重要。一是拒绝领导，不宜无礼。讲究礼貌是自尊尊人的标志。对于领导提出的问题或交办的事情，作为下属，千万别采取极端的方式，甚至蛮横无理，板着面孔一口回绝，而应热情回应，以坦诚、谦逊的态度耐心解释、慎重解释，以消除领导误会，甚至对自己的不满。二是拒绝领导，不宜过急。领导之话，有问必答；领导之事，有求必应。作为下属，既是理所当然的事，又是求之不得的事。但领导发出的问、吩咐的事，由于某些理由一时半会答应不下来或承担不了，千万别急着拒绝，最好一再表示认真想一想或稍微等一等，不仅暂时能够脱险解危，而且还会让上司认为在这件事情上头很用心。不过，事后可得做足“功课”，按时交出让领导满意的答复。三是拒绝领导，不宜直接。领导问你的话、交办的事，能够直接拒绝吗？要懂得说，实在有负您的期望、厚爱，本人的确没这本事、没这能力，这事某某更适合、更胜任……这样一来，不仅让对方一下子仿佛豁然开朗了，而且自己也委婉的拒绝了领导。

要学会说话。和领导说话，必须学会倾听。从某种程度上说，善于倾听的下属，才是最会说话的下属。认真倾听领导讲话，表现了你对领导的尊重，领导也往往会把用心地听他（她）说话的下属视作可以信赖的知己。这样一来，既了解了领导的内心世界，又赢得了领导的喜欢，还解决了实际问题，可谓一举多得。和领导说话，必须学会沉默。常言道：“言多必失”、“沉默是金”、“人生难得糊涂”。沉默是语言的内伸和外延，是无声胜有声，是一种修养，一种境界。作为下属，面对领导表扬夸奖的时候，保持沉默，显得低调谦逊。特别是面对领导批评数落和误解误会的时候，保持沉默，既显豁达宽容，又显理智清醒，确实是非常难以做到的事情，和领导说话，必须学会技巧，说话把握尺度。也就是说，对待领导要不卑不亢，既不有意和领导“套近乎”、溜须拍马，也不自恃清高，不把领导放在眼里。汇报时要既不掺杂什假、夸夸其谈，又不躲躲闪闪、隐瞒真相。既不做“应声虫”，又不出“馊主意”。否则，只会弄巧成拙，给自己带来麻烦和被动。　

（作者系中共湖南省桃江县委宣传部常务副部长）