103项具体指标都是结合生活的实际事

1月中旬，阳泉研发的“市管干部道德品行测评系统”，得到了中组部全国组织干部学院讲座教授、华中师范大学社会学系主任徐晓军的大力推荐，称它破解了一直以来干部的“德”难以考准考实的难题，在全国组工干部培训班上受到全国组织部门的广泛关注。

干部“德”的考核，一直是干部考核中的难点。阳泉共有900余名市管干部，要进行经常性的德行考察，工作量很大，操作过程繁琐。去年5月，市委组织部把建立干部“德”的专项考察机制作为创新项目，借助华中师范大学调查研究领域专业的优势和资源，共同探索研发了“市管干部道德品行测评系统”。

这套网上问卷答题系统，一改以往笼统的测评选项，设计了103项具体的问答指标，把干部在工作、生活等方面的行为表现细化、量化，使测评的结果更加趋向科学。而通过互联网信息技术实现不记名的测评，也促使结果更加趋向真实。

特别让人感到眼前一亮的是，103项具体指标都是结合生活的实际事，测评者不需要过多考虑、总结，只需凭第一印象简单选择“是”或“否”即可。比如，个人情趣考核中，设计了以下3个问题：是否经常参与打麻将等涉及赌博的娱乐活动？是否经常参加各种宴请活动？是否经常酗酒？每一项的内容都具体明确，并且确实与人的德行密切联系。而每一项指标相应得分多少，都是在广泛征求意见的基础上，按照统计学公式加权得出的，既可以尽量达到识别区分干部的目的，也符合阳泉市实际情况。答题完成后，系统会根据答题结果，自动生成一个总分，所有人打分的平均分就是被测评干部“德”的最后得分。

研发人员介绍，这套系统对测评人员是不记名的，但是后台却可以掌握被测评干部的反向行动状况，进而提出警示。

市委组织部有关负责人表示，从今年1月开始，“市管干部道德品行测评系统”正式启用。组织部门将为每位干部建立一个德行数据库，对干部德的动态记录掌握，并把测评结果运用于干部教育、监督、考核、选拔的各个方面，与提拔重用、评优评先等挂钩，对发现的苗头倾向性问题，及时提醒纠正解决在萌芽状态，对德行不合格的干部，实行“一票否决”。