近年来，省博览事务局党委根据青年工作人员较多、身份多样追求多元的特点推行“育人”工作法。“育人”工作法就是要推行“人才是第一生产力”的观念，以军事化的方式管理人，以博览会精神和博览局核心价值理念凝聚人、培养人，通过打造制度建设、文化激励、学习成长和沟通交流的平台促进党员们凝心聚力、合力攻坚，顽强拼搏、扎实进取，在东北亚博览会中建功立业，实现事业和个人素质的双提升。

打造制度建设平台

用经典制度规范影响全员。组织专人将西点军校军规和中国企业员工最容易犯的101条错误等经典内容编入工作人员手册，发给每位工作人员，反复讲解、多次强调，并不定期的对相关内容进行考核，使全局同志做到入脑入心，自觉在思想上以经典制度规范约束自己、行动上自觉以经典制度规范要求自己。

建立严格又人性化的制度体系。时刻以“严格管理、人文关怀”的方针指导工作。进一步健全和完善工作和管理制度。制订了一套奖惩分明、既严格又人性化的规章制度，制度颁布执行后深得全员的拥护，提高了工作的效率，调动了全员的积极性，为省博览局更好地开展办会工作奠定的坚持的基础。

充分发挥党员干部的带头作用。加强对党员干部的日常管理，加大对党员干部的奖惩力度，督促党员认真遵守制度、认真履行义务，充分调动广大党员积极性，激发党员的事业心和责任感。引导党员充分发挥先锋模范作用，带动全体工作人员自觉遵守和执行各项规章制度，有力的保障了中心工作的顺利开展。

打造文化激励平台

用核心价值理念引领方向。省博览局高度重视局核心价值理念的培育和践行。几年来秉承和发扬“顾全大局、合力攻坚、务实创新、注重细节、无私奉献”的东北亚博览会精神，有针对性地提出了“博览局是我们的家”，增强了全体工作人员对组织的归属感，强化责任心。引导他们在东北亚博览会事业发展中实现个人的人生价值。

用红色教育铸造灵魂。积极弘扬社会主义核心价值观。积极开展经典原著歌曲比赛；定期组织党员和工作人员观看爱国主义影片；在“五四”“七一”“十一”等重大历史节点组织参观爱国主义教育基地。通过丰富多样的红色教育活动，进一步坚定党员的思想政治信仰、激发革命干劲，在博览会的各项工作中充分发扬先锋模范作用。

用创先争优活动激励进步。积极开展“两先一优”争创活动，每年进行“优秀党员”和“先进个人”的评选。在全体党员中形成比、学、赶、超的浓厚氛围，调动和激励全体党员，通过党员的带头作用和先进典型的影响激发工作人员的荣誉感和责任感引导他们学先进、赶先进、争当先进。

打造学习成长平台

加强学习制度建设。结合年终工作总结和考核等时机，对学习内容、学习成效等进行检查，不断增强全员学习的内在动力和外在驱动力；以读书活动为载体，通过读书报告会、学习讨论会、心得交流会、演讲会和读书笔记展评等多种方式，增强学习意识，形成全体党员乐于学习、善于学习的浓厚氛围。

积极开展学习培训活动。组织党员观看十八大精神专题讲座，加深对十八大精神的理解；深入学习贯彻党章和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步树立党章意识，自觉用党章规范自己的言行；结合工作任务，有效开展岗位培训活动，通过组织全员进行会展经济理论、展会策划和招商招展、会展管理等业务知识，机关公文、商务文体等写作知识，展会管理系统、OA系统等现代办公软件的应用和操作技能，以及会见、拜访、宴请、接待等礼仪规范等相关内容的学习，改善党员知识结构，提高综合素质和实际工作能力。

注重加强岗位锻炼。积极践行“岗位就是课堂”的理念。把学习能力强，知识储备广的工作人员放在综合协调、活动策划、对外联络、宣传推介、招商招展等展会工作的重要部门，由局领导亲自带队，多次组织选派青年工作人员赴国内其他知名展会学习考察、借鉴经验，让他们边学习、边实践，在磨练中不断成长进步，充分发挥示范引领的作用。

在局党委的带领下，在局领导的精心培养下，广大青年同志们经过一届届博览会的历练，有多名成为全局的中坚力量，被提干、提职。目前，在未加入党的队伍的青年同志中，有90%以上的人员都积极向党组织递交了入党申请书。