工作实践表明，企业思想政治工作在促进经济社会科学、健康、可持续发展过程中发挥着重要作用，是我们宣传党的路线方针政策和践行中国特色社会主义理论、为企业经营管理服务的有效手段。随着我国经济体制改革的不断深化，企业内部由来已久的深层次矛盾相继出现。面对这些新矛盾、新问题，企业的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须与时俱进，在内容、形式、方法、手段与机制上进行大胆创新和改进。这是具体从事思想政治工作的相关责任者必须积极面对和认真探索的新课题。

一、当前企业思想政治工作面临的新情况、新问题

新情况。一是网络给思想政治工作带来新情况。当今世界，高科技飞速发展。有资料显示，到2012年年底，我国城市家用电脑普及率已经达到60%，农村也在15%以上。数字网络所覆盖的范围涉及到经济社会的各个领域，深刻影响着整个社会的各个层面。网络技术在给企业职工工作、生活带来方便的同时，也同样带来了一些负面影响——诸如消极思想、错误思潮等，往往在不知不觉间侵袭了职工的头脑，一些网络“新闻”似是而非，让人真假难辨。由此我们可以判断：网络信息的高速传播和日趋透明化，必将导致当前企业思想政治工作面临新挑战。二是新知识、新技术给思想政治工作带来新情况。为了加速向现代企业方向发展，所有的企业都在研究探讨产业升级，不断引进、消化和吸收新技术、新知识。对此，企业的思想政治工作必须因势利导，在引导职工学习和掌握新知识、新技术的同时，灵活、巧妙渗透政治思想教育。三是企业深化改革给思想政治工作带来新情况。自上个世纪九十年代以来，我国的企业已经进行了多轮、多种方式的改革，诸如兼并重组、利润承包、身份置换等改革办法，促使企业在管理体制、组织形式以及产权结构上都发生了巨大而深刻的变化，企业职工作为改革的当事人，其劳动报酬等切身利益必然发生变化。计划经济时期的“金饭碗、铁饭碗”变成了“瓷饭碗、泥饭碗”，如何做好企业职工的思想工作，让他们接受改革现实，是思想政治工作面临的新情况。

新问题。一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向都会发生新变化，而且呈现多元化发展趋势，具体表现为，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。因此，统一企业职工思想的难度比以往加大。二是新旧体制交替，业已建立起来的企业新体制、内部运行新机制，使长期积累沉淀下来的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地会产生一些思想困惑和心理压力；思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。三是随着行业开放程度的加大，企业职工与外界社会的联络交往增多，获取知识和信息渠道增多，来自外部的思想、观念对职工的影响不断增强，思想政治工作常常出现“盲点、盲区”。

二、提高新形势下企业思想政治工作科学化水平

面对上述新情况、新问题，企业思想政治工作者必须因地制宜，因人制宜，因时制宜，因事制宜，一切从实际出发，本着让思想政治工作对象入心入脑的原则，把工作对象与自我结合，民主平等，注重方式方法，讲求层次化、个性化，做到既研究人，又熟悉人；结合本企业实际，实事求是制定切合企业特点的思想政治工作纲要和具有操作性的实施细则，克服困难，振奋精神，坚持不懈研究和探索，只有这样，企业的和谐发展、稳定发展才会有坚实的基础和保障。

走群众路线。企业思想政治工作的重心要向基层群众转移。随着企业的改制和收入差距的加大，职工会出现一些疑问和不解。为此，企业思想政治工作要适时“中心前移”，直接靠近一线职工、弱势群体，及时了解掌握他们的思想动态，推介正确的的价值取向，帮助他们解决生产生活中的实际困难，客观合理解释职工群众一时不太理解的焦点问题。做到真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望。真情关心群众疾苦。切实把群众的安危冷暖放在心上，着力保障和改善民生，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益分配问题，着力化解职工的内部矛盾和不和谐因素，最大限度为职工办好事，办实事。

把握时机。企业的思想政治工作应当把握好开展工作的最佳时机，准确掌握新形势下职工思想政治工作的新特点、新要求，主动积极开展工作，努力推动职工思想政治工作迈上新台阶。在具体工作中，要积极、耐心地向职工群众做好随机思想教育，进而有效推进企业内部的社会主义核心价值体系建设，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。要坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工，真正把社会主义核心价值体系融入到职工教育培训和精神文明建设全过程。要大力弘扬正气，凝结、释放“正能量”，深入开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和技术技能素质。

坚持“多管齐下”。要不失时机地加强先进企业职工文化建设，全方位、多角度激发职工的劳动热情和创造活力。要紧密结合企业实际，构建以职工为本的企业文化，引导职工树立劳动创造幸福的价值理念，通过诚实劳动创造美好生活。要加强基层职工文化阵地建设，广泛开展形式多样的文体活动，寓教于乐，丰富职工的精神文化生活。

融入“人性化”。企业思想政治工作不能以说教为主，要从群众切身利益出发，不断加大为职工维权和为生活困难群众的帮扶力度，把解决思想问题与解决实际问题二者有机相结合起来，收到事半功倍、“四两拨千斤”的良好效果。要不断发现、总结和推广企业职工思想政治工作的新方法、新经验和新典型，为坚持思想政治工作的常态化、可持续性奠定理论基础。要畅通职工成长、成才的绿色通道，切实维护职工民主权利和职工发展权益；加强对企业新员工的人文关怀和心理疏导，在思想教育的同时帮助他们解决工作和生活中的实际困难。

三、创新是做好企业思想政治工作的基本保证

首先，没有创新就没有发展。实现企业思想政治工作的创新，关键在于思维创新。创新企业思想政治工作的思维，是推进企业发展的重要前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。当前，各级各类企业改革力度不断加大，为适应企业跨越式发展的需要，实现企业做大做强的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向，这就要求形成一套新的、科学有效的创新理论。事实证明，思想政治工作的理论创新，主要途径是——深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观并有效运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位。学习与企业密切相关的市场知识、技术知识、管理知识和法律法规等。把学与用、知与行结合起来，着眼于科学理论和知识的运用，着眼于对实际问题的理论思考。借鉴现代管理理论，结合思想政治工作实践进行探讨、研究，实现方式方法的创新。

其次，思想政治工作的创新，必须适应企业生产效益化等新要求。一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单一灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面充分利用网络、多媒体等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。三是加强企业文化建设、学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。四是加强思想政治工作与其他社会科学的边缘性、交叉性课题的研究，借鉴和运用其他社会科学的方法和手段，拓宽思想政治工作的生存空间和发展。五是运用现代社会新的理论，为思想政治工作提供分析问题和处理问题的新方法。

企业的思想政治工作需要常抓不懈，不管企业怎样改革、怎样调整，思想政治工作都要有接续性、连贯性。只有这样，我们才能把企业思想政治工作真正抓出成效，才能有一个稳定的大局，才能营造良好的发展环境，促进企业的科学、健康和可持续发展。