近年来，江苏省常州市级机关紧抓贯彻《条例》契机，以落实党建责任制为抓手，采取优化机制、统筹谋划、重点突破等举措，着力构筑机关党建工作良好格局，努力提高机关党建工作科学化水平。

一是优化机制。围绕市委要求，在机关党委实施“两级三联”制度，“两级”即工委向市委报告工作、工委直属党组织向工委报告工作，“三联”即联述联评联考；在机关党支部开展分类定级，促进所属494个党支部夯实基础、健全组织、激发活力；在党员干部中建立 “五带头”承诺践诺机制，着力构建同心同向、齐抓共管的党建责任落实机制。

二是统筹谋划。依托全市综合考核平台，推动机关党建目标任务的分解落实。重点围绕《蓝皮书》中党建5类共性指标，进行再细化再分解；结合形象进度考核，采取季度汇总、半年小结、全年考评方式，层层传递压力，实时倒逼进度。

三是重点突破。市级机关70家直属单位全面推行换届直选，严格落实党组织书记由部门班子成员兼任规定；在确保党建活动行政列支的基础上，每年由市财政专拨36万元用于党员教育培训；针对党员需求创建机关书屋和党员书橱，3年共配发书籍2万余册，行政中心机关书屋累计提供售书借书服务3000余次，销售图书超10万册。