近年来,财政部吉林专员办把廉政风险防控体系建设放在突出位置,在健全制度的同时,狠抓廉政制度落实,构筑起具有吉林专员办特色的全方位、多层次的廉政风险防控体系。
注重警示教育,把廉政教育落到实处。吉林专员办以落实“三个一”为重点,抓好廉政警示教育,筑牢思想防线。一是读好“一本书”。把《财苑警示录》作为廉政教育的固定教材,组织全办党员干部反复学习,从反面汲取教训,时刻绷紧廉政这根弦。二是上好“一堂课”。以理想信念、廉洁从政等为主题,每年组织全办党员干部上一堂党课,由办领导或邀请有关领导、专家做专题讲座。三是组织“一次参观”。组织全办党员干部到省内廉政教育基地和革命传统教育基地参观,净化灵魂,坚定理想信念,提升个人素质。
注重组织保障,把人员配备落到实处。吉林专员办十分重视廉政工作的组织保障,通过健全组织机构实现全方位监督。一是设立专门机构。配备专职人员对办内内设机构进行调整,在全国专员办系统第一个成立监察室,与机关党委合署办公,并计划配备2名专职工作人员,对办纪检组长负责,切实履行纪检监察职责。二是设立廉政监督员。各处(室)指定一名党员干部兼任廉政监督员,在日常工作中负责监督廉政规定落实、报送信息等。三是开展专项检查时,要在检查组成员中指定一名党员干部作为临时廉政监督员,负责专项检查期间监督落实廉政规定,报告有关情况。
注重拾遗补缺,把完善制度落到实处。吉林专员办通过健全各项规章制度,实现时时处处有监督,真正把权力关进制度的笼子里。中央八项规定出台后,吉林专员办党组及时召开专题会议,对近年来出台的廉政制度进行梳理,对部分制度进行了修改补充和完善,出台了《吉林专员办工作人员廉洁从政具体实施办法(试行)》、《吉林专员办专项检查“三公开”制度(试行)》、《吉林专员办受理信访举报事项的规定(试行)》、《吉林专员办廉政谈话制度(试行)》等,确保制度上不留缝隙、没有漏洞。同时,根据业务工作和廉政要求,每年对《吉林专员办岗位责任及廉政风险防控管理工作规程》进行修改完善,确保要求具体明确,便于检查和落实。
注重借助外力,把外部监督落到实处。吉林专员办在注重内部监督的同时,十分注重借助外力加强对监督检查权的约束。一是向40多个日常监管单位专门发函,公布了对吉林专员办工作人员进行监督的举报方式,加强日常审核审批工作的廉政监督。二是在专项检查中,进驻被查单位检查时实行“三公开”,即公开检查的依据、公开向检查组反映被查单位违纪的举报方式、公开对检查组成员违反廉政纪律的举报方式;离开被查单位时,被查单位填写廉政执行情况反馈表,介绍和评价检查组执行廉政规定情况,并反馈给监察室、机关党委。
注重结合业务工作,把考核检查落到实处。吉林专员办严格执行廉政制度,强化对办内工作人员廉政考核检查,提高了党员干部廉洁从政意识。一是通过“背靠背”方式,派出专人对日常监管服务对象、专项检查的被查单位进行实地走访,采取随机抽查、座谈了解等形式,核实廉政监督员廉政报告和被查单位填写的廉政执行情况反馈表有关内容。二是结合年终岗位责任制度考核工作,按照《吉林专员办岗位责任及廉政风险防控管理工作规程》要求,把执行廉政情况作为重要内容之一,采取互查方式,对当年廉政执行情况进行考核,实行“一票否决”。
(财政部吉林专员办机关党委)