“三争”是指在文字综合岗位开展争做党员先锋岗活动，在机要文秘岗位开展争做窗口示范岗活动，在信息化建设岗位开展争做党员模范岗活动。“三促”是“转换角色，促提升综合素质”、“定向钻研、促增强业务能力”和“承诺践诺、促实现工作目标”活动。“三争三促”工作法，对于扎实推动基层党的建设，有效促进业务工作开展具有积极的作用。

以岗定制，建立覆盖全员的激励机制

确定参与竞争岗位和活动内容，即：文字综合岗位、机要文秘岗位和信息化建设岗位。根据不同岗位的工作性质、特点和所承担的职责开展“三争”活动。针对每个岗位的特点，建立一般、良好、优秀三个档次。在确定岗位档次的基础上，把重点评价标准作为主要参照系，通过加强绩效考核来推动激励机制的实施。由于把绩效考评作为推动激励机制的主要措施，确保了激励“三争”激励机制的实施。激励机制的形成极大地调动了全体党员的工作积极性，提升了办公室工作成效，得到领导和机关各部门的肯定。

因人施策，全力提升党员能力水平

转换角色，促提升综合素质。主要是对办公室不同岗位的人员在做好本职工作的基础上，组织开展业务交流锻炼，全方位进行岗位能力练兵，通过岗位交叉学习，提高综合素质。让大家有一个相互交流、相互学习的机会。通过岗位交叉学习，让所有人都掌握各方面工作技能。为不同岗位人员特别是青年同志的进步创造了有利条件，为他们的进一步成长搭建了公平的发展的平台，提升了办公室整体的综合能力素质。

定向钻研、促增强业务能力。由于激励机制中重点评价标准处于重要位置，对专业能力要求相对较高。但现实问题是，办公室人员经历阅历不同，业务水平有高有低，能力有强有弱。为了给大家创造增强业务能力的机会，我们围绕各个岗位的重点评价标准，引入了定向专研、重点学习的方法。主要是针对文字综合岗位材料水平参差不齐的现实，围绕司法行政主要业务工作，按监狱劳教、法律服务、特殊人群管理、法律援助、法制宣传五个方面，指定文字综合人员各有侧重，明确主攻方向。

筑牢根基，以机关文化引领办公室工作

打造出了最具战斗力的工作团队。经过推行“三争三促”工作法，极大的激发了每名党员的工作热情和潜力，进一步增强了凝聚力、创新力和执行力，办公室党支部树立了“见红旗就扛、有第一就拿、做就做到最好”的理念，全体党员形成了创先争优的团队意识，从党支部书记到每个支委带头身体力行，办公室领导班子率先落实，办公室创造了一个又一个的工作佳绩。在办公室同志的全力支持配合下，全国司法行政系统办公室主任工作会议、司法部老干部工作会议、司法部“法律进机关”现场会等会议都取得了圆满成功，得到了司法部领导、厅领导和各省与会代表的高度评价。

打造出了最具人情味的工作处室。在办公室文化的熏陶下，经过推行“三争三促”工作法，广大党员干部培养出了热情、善良、爽朗、乐于助人、富有爱心的优秀品质。在深入靖宇县调研期间，看到一位受到法律援助的困难群众生活十分困难，支部书记在与大家商议后，当场为他捐款2000元。在听说因病去世的办公室打字员顾建贵妻子患了白血病后，党员和干部纷纷为其捐款，总额达6000元，支部还协调省慈善总会和民政部门为其解决救助资金1万元和低保问题。让爱心传递了正能量，也净化了全体党员干部的心灵，办公室形成了有利于工作的良好人文氛围。

打造出了团结和谐的工作集体。在办公室文化的熏陶下，经过推行“三争三促”工作法，每名党员都把支部当作家，把同事当作自己的兄弟姐妹，在荣誉面前相互谦让，在任务面前主动担当，团结、和谐、向上成为支部的主旋律，大家在繁忙的工作中体会着工作带来的快乐，在岗位互助的支持中感受到彼此的友谊，办公室党支部成为团结和谐的工作集体，成为领导信任、能打硬仗的坚强的战斗堡垒。团结出成绩，团结出干部。2012年，厅办公室被省公务员局、省司法厅评为全省司法行政系统先进集体。