省人社厅在教育实践活动中紧紧抓住根源、根本、实效、长效这“四个关键”，从解决群众最关心的问题入手，以钉钉子精神抓好整改落实。

一是边查边改动实招。扎实开展“三体察一创建”活动，组织全厅300多名党员干部进社区、进企业、进农村，与基层干部同勤同岗同服务，与农民群众同吃同住同劳动，切实增强党员干部宗旨意识，着重解决思想根源方面存在的问题。将抗洪抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，第一时间选派20名党员干部深入灾区，帮助莫莫格乡协调90万元危房改造项目。有效推进专项整治工作，取消3项评比表彰项目，精简16个会议和95个文件简报，清理14台超标准公务用车，将行政审批事项由14项调减到9项，处理1起违纪案件。

二是解决问题做实功。省人社厅主要领导带队深入到20个县（市）调研走访，征求到33个需要解决的问题，目前已经整改到位25件，其余需要等国家政策和省政府意见解决。初步构建了全省异地就医经办管理体系，全力推进医保异地就医即时结算。在全省开展中小学教师正高级职称评审扩面试点改革，将59名中小学教师评为正高级职称，消除了中小学教师职称晋升层级限制。通过“创立农民工工资管理服务中心、建立农民工工资保证金、实行行政执法与刑事司法联动”“三位一体”长效机制，彻底解决拖欠农民工工资问题，为3.3万名劳动者追讨3.1亿元的拖欠工资。将农村户籍的非全日制从业人员和灵活就业农村居民纳入企业职工基本养老保险，让进城农民与城镇市民享受同等养老保险政策。每年为基层平台拨付2—4万元工作经费，并相应补充人员，配备工作用车，有效解决了基层平台无经费、少设施、缺人手的问题。

三是建章立制求实效。着手建立和完善20项制度，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。成立专家咨询委员会，充分借助“外脑”作用，为制定政策把关，为执行政策助力。制定了规范性文件清理办法，对近年1003件政策文件进行了集中清理，其中保留616件，废止367件，修订4件。将新进人员到窗口岗位锻炼3个月后再安排具体岗位，写入机关制度，今年新进机关的11名公务员正在窗口接受锻炼。制定出台了《进一步规范财务管理工作的意见》，从今年8月份起实行财务集中核算管理，从源头上控制资金使用上大手大脚、变通花钱等问题的发生。　

（省人社厅机关党委）